Objectifs pédagogiques:

  • Etre capable de gérer la phase précontrat jusqu’à la signature du contrat
  • Maitriser à chaque étape les rôles de l’employeur et du futur employé
  • Etre capable de faire une distinction claire entre les types de contrats
  • Etre capable de décider sur quel type de contrat à utiliser dans un cas particulier
  • Maitriser tous les pouvoirs de l’employeur et avoir une visibilité sur leur mise en œuvre
  • Connaitre tous les cas de suspension prévus par la loi ainsi que leur régime juridique
  • Maitriser les mécanismes de résiliation des différents contrats de travail
  • Connaitre le rôle de l’inspection du travail
  • Mener à terme la procédure d’élaboration du RI
  • Rédiger un Règlement intérieur
  • Etre capable de mener à terme une élection sociale
  • Manager les délégués du personnel pendant leur mandat
  • Conduire le licenciement d’un délégué du personnel coupable d’une faute lourde
  • Etre capable de faire une distinction claire entre les types de contrats
  • Etre capable de décider sur quel type de contrat à utiliser dans un cas particulier